Способы рекрутирования политической элиты.

Системы рекрутирования элит. Есть две главные системы рекрутирования элит: гильдий и антрепренерская . Антрепренерская система преобладает в демократических государствах, система гильдий — в странах административного социализма. Любая из этих систем имеет свои специальные черты. Для системы гильдий свойственны: 1 Закрытость, отбор претендентов на более высочайшие посты приемущественно из нижестоящих слоев самой элиты, 2) высокая_степеньинституциализации Способы рекрутирования политической элиты. процесса отбора, 3) маленькой, относительно закрытый круг селектората. 4) подбор и предназначение кадров узеньким кругом управляющих, отсутствие открытой конкуренции; 5) тенденция к воспроизводству имеющегося типа элиты.

Антрепренерская. Ее отличают: 1) открытость, широкие способности для представителей всех публичных групп претендовать на занятие "фаворитных позиции; 2) маленькое число формальных требовании. 3) Широкий круг селектората.4) высочайшая Способы рекрутирования политической элиты. конкурентность отбора. 5) изменчивость состава элиты.

47) Политическое лидерство представляет собой неизменное, приоритетное и законное воздействие 1-го либо нескольких лиц, занимающих императивные позиции, на все общество либо группу. Природа политического лидерства довольно сложна и не поддается конкретной интерпретации. Согласно теории черт (Э.Богардус) природа лидерства разъясняется выдающимися свойствами отдельных личностей. Сторонники этой концепции посреди Способы рекрутирования политической элиты. черт присущих фавориту именуют разум, твердую волю, целеустремленность, организаторские возможности, компетентность.

Факторно-аналитическая концепция является разновидностью теории черт. Ей представители различают чисто личные свойства фаворита и его черты, связанные с достижением определенных политических целей. Данная концепция вводит в теорию лидерства понятие целей, связанных с определенной ситуацией.

Ситуационная Способы рекрутирования политической элиты. концепция (Р.Стогдилл, Т.Хилтон) отстаивает идею зависимости лидерства от определенных соц критерий. Фаворитом человек может стать в определенных критериях. Но представители этой концепции не довольно учитывают самостоятельность фаворита, его способность оказывать влияние на ситуацию.

Теория конституентов (Ф.Стэнфорд) рассматривает лидерство как особенное отношение меж фаворитом и конституентами. В Способы рекрутирования политической элиты. круг последних врубаются активисты, последователи и избиратели, поддерживающие данного фаворита и оказывающие на него воздействие. Фаворит является выразителем интересов собственных последователей.

Психические концепции (З. Фрейд, Э. Фромм, Т. Адорно) акцентируют внимание на личных сторонах лидерства. По воззрению З. Фрейда, в базе лидерства лежит подавленное либидо – в большей степени безотчетное Способы рекрутирования политической элиты. желание сексапильного нрава. В процессе сублимации оно проявляется в стремлении к власти. Авторитарная личность стремится избавиться от собственных комплексов методом навязывания собственной воли другим людям. Психоаналитическое направление расширило представление о внутренних мотивациях рвения к лидерству.

47) Политическое лидерство представляет собой неизменное, приоритетное и законное воздействие 1-го либо нескольких лиц, занимающих императивные Способы рекрутирования политической элиты. позиции, на все общество либо группу. Природа политического лидерства довольно сложна и не поддается конкретной интерпретации. Согласно теории черт (Э.Богардус) природа лидерства разъясняется выдающимися свойствами отдельных личностей. Сторонники этой концепции посреди черт присущих фавориту именуют разум, твердую волю, целеустремленность, организаторские возможности, компетентность.

Факторно-аналитическая концепция является разновидностью теории Способы рекрутирования политической элиты. черт. Ей представители различают чисто личные свойства фаворита и его черты, связанные с достижением определенных политических целей. Данная концепция вводит в теорию лидерства понятие целей, связанных с определенной ситуацией.

Ситуационная концепция (Р.Стогдилл, Т.Хилтон) отстаивает идею зависимости лидерства от определенных соц критерий. Фаворитом человек может стать в определенных критериях Способы рекрутирования политической элиты.. Но представители этой концепции не довольно учитывают самостоятельность фаворита, его способность оказывать влияние на ситуацию.

Теория конституентов (Ф.Стэнфорд) рассматривает лидерство как особенное отношение меж фаворитом и конституентами. В круг последних врубаются активисты, последователи и избиратели, поддерживающие данного фаворита и оказывающие на него воздействие. Фаворит является выразителем Способы рекрутирования политической элиты. интересов собственных последователей.

Психические концепции (З. Фрейд, Э. Фромм, Т. Адорно) акцентируют внимание на личных сторонах лидерства. По воззрению З. Фрейда, в базе лидерства лежит подавленное либидо – в большей степени безотчетное желание сексапильного нрава. В процессе сублимации оно проявляется в стремлении к власти. Авторитарная личность стремится избавиться от собственных Способы рекрутирования политической элиты. комплексов методом навязывания собственной воли другим людям. Психоаналитическое направление расширило представление о внутренних мотивациях рвения к лидерству.


sposobi-razbivochnih-rabot.html
sposobi-razmesheniya-akcij.html
sposobi-razresheniya-konfliktov-i-metodi-upravleniya-imi.html